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第４回「高度専門キャリア形成論Ⅰ・Ⅱ」の講義報告です（H26年度）

2014年06月24日

平成２６年６月１９日（木）、品川キャンパス２号館１００Ａ教室で、平成２６年度第４回高度専門キャリア形成論が開催されました。

  キャリアデザイン シリーズ第2弾
『いま企業が求める人材とは』
　塩谷 和美 特任教授（東京海洋大学キャリア開発室）
 

初めに、前回と同様に塩谷先生の自己紹介がありました。

続いて、ワーク（１回目）を実施

『６年後の２０２０年（東京オリンピックの年）に、何処でどんな働き方をしているか』について１分間考えて、隣どうしで話し合うワークが行われました。そして、塩谷先生が数人を指名して、話し合った内容を発表してもらい、受講者全員で共有しました。

時代は変化している

昔の良き時代には、大きな会社に就職して、定年までガムシャラに働くのが普通だった。そして、定年後に人生を振り返ったとき、何とか良い人生を送れたと感じられる世の中であった。しかし今は、『将来どうなりたいか』のイメージを持って就活に臨んだ方が良い。目標をしっかり持っていれば、もし違っても軌道修正することができる。これが、キャリアデザインの基本的な考え方である。自分の将来について、これまであまり考えたことが無い人も、そろそろ準備を始めてはどうだろうか。

 企業の変化と多様な就職先

この２０年で、日本は大きく変化した。企業の採用は次第に縮小し、大学教員の職も狭き門になりつつある。社員の１／３が非正規雇用の時代となったいま、皆さんにはぜひ正社員を目指してほしい。しかし、新入社員の１／３が、ミスマッチを理由に３年以内に辞めていく現実があるので、最初の第一歩はしっかり自分で調べて会社を選ぶことが重要である。本学が発行している『就職の手引き』には、先輩たちがどんな会社に就職したかが載っているので、会社選びに活用して欲しい。 有効求人倍率が、最近になって急に良くなっている。特に、中堅企業は採用を増やしている。大手企業に限定せず、中堅企業の方が、たくさんやりたいことができるという利点もあることを知ってほしい。

企業の採用状況と雇用形態の説明

続いて、企業の最新の採用状況や、正社員と非正規社員の違い等を、スライドを用いて説明されました。塩谷先生は、「正社員は仕事を任されるのでヤリガイがある。ぜひ、正社員を目指してほしい」と力説されていました。

ワーク（２回目）を実施

続いて、『自分のどんなところをアピールして就職試験に臨むのか』について、隣どうしで１分間ずつ話し合い、数人に発表してもらうワークが行われました。

面接の極意とテクニック

塩谷先生から、面接に際しての極意とテクニックが、具体例を示して紹介されました。